Voor een bruisend bedrijf te Maldegem zijn wij op zoek naar een HR verantwoordelijke.
Je bent de contactpersoon voor de HR gerelateerde activiteiten binnen de groep van ondernemingen, zowel voor de zaakvoerders, het personeel als externe partners.
Je beheert en voorziet een kwalitatieve instroom van nieuwe medewerkers:
Verder zet je verschillende acties op om rechtstreeks kandidaten aan te trekken en voer je selectiegesprekken met arbeiders en bedienden.
Je neemt testen af van kandidaten en beheert de databank.
Ook sta je in voor het beheer van vacatures en contacten met interim en selectiekantoren.
Daarnaast heb je contacten met scholen voor stages en jobbeurzen. In geval van jobbeurzen, vertegenwoordig je onze ondernemingen.
Je waakt over een optimale HR communicatie;
Ook voorzie je de begeleiding van alle HR-activiteiten en ben je verantwoordelijk voor de uitwerking van verschillende HR projecten;
Je hebt inzicht in HR processen en kan deze formaliseren;
Je kan bijdragen tot een correcte personeelsadministratie. Hiervoor werk je samen met onze boekhouder.
Lijkt deze vacature iets voor jou? solliciteer dan zeker via konvert.interim@maldegem.be
- Communicatieve en sociaal; geen schrik om een bel-actie uit te voeren.
- Uitgebreide ervaring in selectie van arbeiders en bedienden;
- Bachelor of Masteropleiding en 7 jaar ervaring;
- Kennis sociale wetgeving;
- Bewezen ervaring binnen HR, bij voorkeur binnen werving en selectie;
- Ervaring in loonsverwerking strekt tot aanbeveling;
- Vlot met MS-office en sociale media (Facebook, Linkedin, Indeed, ...);
- Stabiele en stevige persoonlijkheid;
- Flexibel inzake uren; snel beschikbaar voor kandidaten tijdens de vooravond;
- Nauwkeurigheid, discretie en proactiviteit zijn noodzakelijke competenties;
- Woonplaats in een straal van 30 km rond Maldegem.
Communiceren over het tewerkstellings- en competentiebeleid met de werknemers, de personeelsafgevaardigden, .... De activiteiten van een team coördineren
Een organisatie leiden. De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren. Diensten voor opleiding, aanwerving en coaching selecteren en de voorwaarden voor tussenkomst opstellen. De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren. De oprichting van een intern informatiesysteem voor het personeelsbeleid of van een HR-ruimte op het intranet aanbevelen of sturen. Een klanten- of prospectenbestand uitwerken. Een partnerschap ontwikkelen met scholen, universiteiten, professionelen
Promotieacties organiseren. HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures. HR-documenten opstellen: Informatie- en communicatiedragers. HR-documenten opstellen: Lijst van functies en competenties. HR-documenten opstellen: Opleidingsplan. HR-documenten opstellen: Prognoses van tewerkstelling en human resources. HR-documenten opstellen: Statistieken van functies, beroepen, competenties, .... Het budget voor competentiemanagement en -ontwikkeling binnen de organisatie bepalen en opvolgen. Het diversiteitsbeleid uitbouwen en promoten (discriminatiepreventie, ondersteunen van kansengroepen, ...). Kandidaten zoeken, selecteren en in contact brengen met rekruteerders. Loon- en bevorderingsmaatregelen aanbevelen (loonsverhoging, overplaatsing, premie, ...). Opleidingsmodules samenstellen en opleidingsacties leiden. Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …). Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling. Procedures, methodes en middelen voor het personeelsbeleid opstellen en uitwerken. Plannen voor competentieontwikkeling, tewerkstellingsbeleid en beroepsmobiliteit uitwerken en uitvoeren. Variaties van de loonmassa opvolgen
Boekhoudkundige en financiële resultaten controleren
Verschillen analyseren en bijsturen Er wordt een dynamische functie geboden met leuke collega's binnen een groeiend en financieel gezond bedrijf.
Je krijgt een aantrekkelijke verloning in functie van je ervaring en capaciteiten.
Je wordt begeleid waar nodig om de HR-functie vorm te geven.